商业-埃里克·施密特[重新定义公司：谷歌是如何运营的]全83集-小胖

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📁商业-埃里克·施密特[重新定义公司：谷歌是如何运营的]全83集-小胖83 个文件

📄.mp32.4MB

📄01.推荐序.mp33.6MB

📄02.序言·谷歌的“痴心妄想”.mp31.7MB

📄03.“去和工程师谈谈”.mp37.2MB

📄04.芬兰计划.mp32.4MB

📄05.当神奇不再是神奇.mp32.0MB

📄06.速度定成败.mp33.4MB

📄07.创意精英.mp34.0MB

📄08.谷歌的管理之道.mp33.6MB

📄09.待建的金字塔.mp31.7MB

📄10.拥挤出成绩.mp39.3MB

📄11.一起吃住，一起工作.mp31.4MB

📄12.别听父母的：杂乱是种美德.mp32.1MB

📄13.别听“河马”的话.mp32.5MB

📄14.7的法则.mp31.8MB

📄15.切莫自扫门前雪.mp31.2MB

📄16.重组工作的关键.mp31.3MB

📄17.贝佐斯的“两个比萨”原则.mp32.5MB

📄18.驱逐恶棍，保护明星.mp32.3MB

📄19.“过劳”有道.mp32.0MB

📄20.营造说“好”的企业文化.mp31.6MB

📄21.快乐工作强扭不来.mp33.1MB

📄22.别光着身子就行.mp32.5MB

📄23.跟我来.mp31.2MB

📄24.不作恶.mp31.5MB

📄25.信赖技术洞见，而非市场调查.mp36.4MB

📄26.组合创新时代的到来.mp33.0MB

📄27.别去找快马.mp33.7MB

📄28.科斯与企业的性质.mp32.2MB

📄29.专注的力量.mp34.2MB

📄30.选择封闭系统的前提.mp31.9MB

📄31.莫被竞争对手牵着鼻子走.mp33.2MB

📄32.羊群效应.mp35.2MB

📄33.有激情的人不把“激情”挂嘴边.mp31.8MB

📄34.雇用学习型动物.mp32.9MB

📄35.机场测试.mp32.0MB

📄36.客观评价人才.mp31.6MB

📄37.加大光圈甄才.mp34.2MB

📄38.全员出动招募人才.mp31.5MB

📄39.面试时最重要的技能.mp34.7MB

📄40.将面试时间设为30分钟.mp31.2MB

📄41.自有主张.mp31.8MB

📄42.设立招聘委员会.mp34.0MB

📄43.宁缺毋滥.mp32.4MB

📄44.换出巧克力，留下葡萄干.mp32.5MB

📄45.爱他就让他走·宁可漏聘也不误聘.mp33.3MB

📄46.谷歌招聘之行为准则.mp37.6MB

📄47.用数据做决策.mp38.3MB

📄48.谨防“摇头娃娃”的附和.mp32.0MB

📄49.该响铃时就响铃.mp32.0MB

📄50.少做决策.mp32.2MB

📄51.每天开会.mp32.1MB

📄52.“你们两边说得都对”.mp31.2MB

📄53.每场会议都需要有主人.mp32.4MB

📄54.马背原则.mp32.1MB

📄55.把80%的时间花在80%的收入上.mp33.4MB

📄56.心态开放.mp34.8MB

📄57.掌握细节.mp32.1MB

📄58.为讲真话营造安全的环境.mp32.5MB

📄59.制造话题.mp32.1MB

📄60.祷文不会因重复而失色.mp33.7MB

📄61.以旅行报告作为会议的开场.mp32.1MB

📄62.电邮常识.mp33.1MB

📄63.备一本情境手册.mp35.4MB

📄64.靠关系而非层级.mp31.3MB

📄65.创新是什么.mp35.6MB

📄66.了解环境.mp31.7MB

📄67.首席执行官必须兼任首席创新官.mp33.5MB

📄68.聚焦用户.mp33.8MB

📄69.往大处想.mp33.3MB

📄70.制定遥不可及的目标.mp32.1MB

📄71.原则.mp33.2MB

📄72.20%时间制.mp35.1MB

📄73.创意无处不在.mp32.5MB

📄74.交付，迭代.mp33.8MB

📄75.败得漂亮.mp32.7MB

📄76.与钱无关.mp31.8MB

📄78.平台世界，谁胜谁负？.mp31.7MB

📄79.社交网络的出现.mp32.2MB

📄80.把难题提出来.mp34.6MB

📄81.政府应鼓励破坏性创新.mp31.6MB

📄82.大问题都是信息问题.mp32.6MB

📄83.未来一片光明·下一代创意精英【完】.mp32.5MB

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